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INTERNSHIP 2018[ITの力でモノづくりの未来を創造する]

  • ABSとは
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  • ABSカフェ
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  • 募集要項&エントリー
  • 質問と回答

明日のしくみをデザインしよう ITの力で、世界のものづくりを変えていく。Real Partnerという理念にもとづく私たちの仕事、そして想いをお届けします。

WHAT'S ABS

  • [1 成り立ち]2つのDNAから生まれたABS

    私たちアビームシステムズ(ABS)は元々、ものづくりの世界的メーカーであるブラザーグループのシステム会社として誕生しました。製造現場を熟知した上で多くのシステムを手がけて実績を積み、2001年、総合コンサルティングファーム「アビームコンサルティング」のグループ会社となることで、業務改善などを可能にするコンサルティングノウハウを得るに至りました。
    現在は、アビームコンサルティング・ブラザー工業の共同出資会社となっています。
    このことにより、製造業におけるITノウハウと、体系化された豊富なコンサルティングノウハウを融合した2つの専門性。その2つのDNAが私たちの強みであり、お客様に真のパートナーとして価値を感じてもらえる理由です。

  • [2 理念]Real Partner に込められた想い

    何よりもまず大切なのは「クライアントを思う心」。クライアントの夢や目的を深く理解し、ITを駆使して実現します。それにはITという領域で「卓越した専門性」が求められます。また、私たちは「多様な個性を尊重」することで、豊富な経験やアイデアをもとに実質的な成果を生み出します。この「卓越した専門性」と「多様な個性」を発揮するのに必要なのが「チームの力」です。社内だけでなく、お客様ともひとつのチームとして目標を共有します。私たちは、「独自のグローバル観」をもってお客様の海外法人をサポートするために世界にも出ていきます。
    これらを表すのが「Real Partner」という理念です。クライアントの事業展開に寄り添って伴走を続け、企業の成功を実現する真のパートナーであること。これが私たちの使命です。行動指針を見る

  • [3 業務領域]フルアウトソーシングという一貫体制だから強い

    システム開発だけでなく、経営戦略や事業戦略の実現に向けてIT戦略を任せていただけるのが、私たちの「フルアウトソーシング」という独自のビジネスモデルです。単に“○○システムの開発”ではなく、私たちの仕事は「数年後に売上を倍増させるために、このような販売網や人員配置、販売戦略を実行したい。そのためにITをどう駆使したらいいか」という相談から始まります。お客様の事業を深く理解した上で、システム、ネットワーク、サーバー、PC、セキュリティなどに関する全てをお任せいただくのです。特に私たちは製造業へのITコンサルティングを得意としています。ものづくり大国の日本を支え、世界に飛躍していく企業の5年先、10年先を見据えた事業支援をしています。

BUSINESS FIELD

[目標(志)]>[IT導入]>[運用] 「これがやりたかったことだ」とお客様に言ってもらえることが大切[お客様の「志」・「夢」の実現へ]企画開発、生産購買、営業販売、サービス、経理・人事・広報など企業の経営基盤に関わる全ての業務で関わります。各種業務システムの開発やパッケージ導入、製品設計の支援など、コンサルティングの最上流から導入後の運用保守まで、お客様と協働しながら、常により良い仕組み・システムをつくっています。

PERSON

対話から生まれる未来。ITの力で世界のビジネスを動かす仕事

  • R.T 2006年新卒入社(理系)
  • S.I 2008年新卒入社(文系)
  • S.M 2009年新卒入社(文系)
  • T.N 2010年新卒入社(文系)
  • M.K 2009年新卒入社(文系)
  • A.Y 2009年新卒入社(文系)
  • H.I 2010年新卒入社(理系)
  • R.U 2014年新卒入社(理系)

キャリアステップを見る

[ABS CAFE]採用担当がお届けするABSの歩き方 深尾奈美 コーポレートサービス部 人事企画グループ 高橋渉 コーポレートサービス部 人事企画グループ

  • 社内交流

    コミュニケーションの活性化の一環としても取り組んでいるのがABSカフェです。階層や部門に関係なく、定期的に社員が集い仕事やプライベートの話など、ざっくばらんに対話をする場です。社内の人脈が増えると、より仕事がしやすいですし、新たなアイデアが生まれることも。職域を越えた関係作りが普段の業務にも活かされています。私は小学一年生の子供がいますが、ママランチ会などもあるので、同じ働くママさんたちからも刺激をもらっています。(深尾)

    社内交流 イメージママ会はランチ時間を利用して開催。ABSでは男性でも育休を取得するほど育児と仕事の両立が進んでいる環境。
    これもチームの力の賜物!

  • チームづくり

    ABSでの仕事には「チームの力」が欠かせません。そのため、社内のさまざまな取り組みにも、チームの力をさらにあげていくための工夫をしています。たとえば、一般的に組織は縦割りになっていることが多いですが、ABSではプロジェクトによって組織の垣根を越えた横断的なチームをつくることが多いです。様々な専門性をもつチームをつくることで、より良いソリューションを生み出すことができます。また、チームは若手からベテランまで様々なメンバーで構成されているため、若手も相談しやすく、決定スピードも非常に早くなります。チームづくり イメージ懇親会も頻繁に行われ、普段から社長や役員とも気軽に話ができる環境です。(高橋)

  • ボトムアップ活動

    お客様の業務効率化が私たちの仕事のひとつですが、自分たちの仕事をよりよくする取り組みも積極的に行っています。そのひとつがボトムアップ活動。社員ひとりひとりのアイデアで改善した仕事について、隔週でメーリングニュースとして配信。全員の学びとなるノウハウ等を社内で共有しています。
    社員同士で親睦を深めるボウリング大会もボトムアップ活動の楽しみのひとつです。また、年1回、著名人などの外部講師をお招きした勉強会も開催しています。働き方、生き方の参考になる考え方などを学ぶ事で社員のモチベーションもあがりますし、仕事に活きることもたくさんあります。(深尾)

    改善活動 イメージ

  • 慰安会

    さらにタテとヨコのコミュニケーションをより深めるために、慰安会を毎年行っています。ホテルでの食事会版と温泉に宿泊版で開催。若手からベテランまで、また、働くママたちも無理のない範囲で参加します。ちなみに、今年はみんなで長野へいきました。この他、部内やチーム単位での有志の親睦会などもあって、私もよく参加をしています(笑)。(高橋)

    慰安会 イメージ

[TOP MESSAGE]お客様の経営基盤を支え続ける日本NO.1のITサービスを目指して 代表取締役社長 小幡哲丈

ビジネスの根幹に踏み込めるからこそ

急速に発達するIT分野において、私たちの身の回りの生活はもちろん、企業活動における一切のことがITなしでは進まない時代がきています。これまでも私たちは、お客様の経営基盤(基幹システム)を支え続ける役割を担ってきました。私たちが支えなければ、企業活動が止まってしまう。大袈裟と感じられるかもしれませんが、それほど重要な責任を担っており、そのために“頼っていただける関係構築”を第一に考えてきました。しかし今やITは企業経営のサポート的な役割に留まらず、お客様のビジネス自体に価値をもたらすようになってきました。たとえば、ビッグデータをつかった顧客分析を新製品開発に活かす、モバイルでの販売、クラウドを使った製造工程の変革……。お客様の経営戦略に則りITをどう駆使していくのか、ビジネスと私たちの知識を融合させることで、お客様の事業へ直接的に貢献することを求められています。

だからこそ、私たちはITのスペシャリストであるべきで、より一層、お客様の事業や想いを深く理解する力が必要です。
私が人材に期待するのは、何よりもまず「お客様と同じ気持ちで取り組む姿勢」です。数年先のビジョンを、自分たちも同じ想いで描きながら今の仕事に向き合う。自分だけでなく、お客様を含めたチーム全体の動きを大切にする。その姿勢がなければ、難しい仕事だと思います。私たちがお相手するのはグローバル企業であり、何十年も培われた歴史と経験のあるビジネスのコアに迫っていく仕事ですから。実践を積んでお客様との関係性を深めていく過程は、我々アビームシステムズの「フルアウトソーシング」モデルだからこそ味わえる、大きな醍醐味ともいえます。その面白さをぜひ、若い皆さんにも存分に感じてほしい。それができる環境を用意しています。

REQUIREMENTS & ENTRY

新卒採用
2017年度新卒採用は終了いたしました。たくさんのご応募ありがとうございました。

採用全般や採用後の待遇などに関するご質問は、下記までお寄せください。

〒467-0851 愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号 T&I昭和第2ビル
アビームシステムズ株式会社 人事G 採用担当 TEL:052-824-2030(直通)

所在地マップ

FAQ

Qどのような資格・スキルが必要ですか。
また、知識が無くても大丈夫ですか(採用の概要、応募資格について)。
A新卒採用に関しては不要ですが、キャリア採用に関してはポジションにより該当するスキルが必要です。
Q専攻する学部や学科は、採用選考に関係がありますか。
Aありません。
Q外国籍留学生の応募は可能ですか。
A可能です。実際に、入社後活躍している外国籍の先輩はいます。
ただし、日本語がビジネスレベルであることは必要条件です。
Q同時に複数のポジション(職種、職務)への応募は可能ですか。
A希望職種のスキルを保持していれば可能です。(キャリア採用のみ)
Q履歴書・職務経歴書に所定の様式、フォーマットは有りますか。
A(新卒の場合)リクナビ上にあるエントリーシートをご利用ください。
(キャリア採用の場合)所定のフォーマットはありません。市販の履歴書をご使用下さい。
Q会社説明会に参加しないと選考に進めませんか?
AWeb上でも会社説明会を行っていますので、会社紹介の動画をご覧いただければ選考に進めます。
ただし、通常の会社説明会では先輩社員と直接交流する機会もありますので、アビームシステムズを十分に理解いただいてから、その後の選考にも進んでいただきたいため、是非、ご参加ください。
Q選考ステップはどのようになっていますか?(新卒採用)
A会社説明会/Web説明会参加⇒エントリー⇒書類審査⇒一次面接⇒適性検査⇒二次面接⇒内定のように選考が進みます。
Q応募から内定までに期間はどのくらいですか(キャリア採用)。
A出来るだけ希望に応じますのでご相談ください。
Q在職中の場合、入社時期を待ってもらえますか。
A希望があればご相談下さい。
Q配属後、採用された職種以外への異動はありますか。
Aあります。
Q入社後の研修は、どのようなことをするのでしょうか。(新卒採用)
A入社後の新入社員研修(約3か月)で、社会人としての基礎から、仕事に対する姿勢、取り組み方を学びます。
また、技術に関して、基礎知識から実践技術まで体系的にしっかりと学んでいきます。
Q社内の雰囲気・社風について教えて下さい。
Aフラットな組織で何でも言い合える雰囲気です。
また、チームとしての協働を大切にし、お互いに切磋琢磨、補完しあいながら成長できる社風です。
詳しくは、説明会や来社頂き、お話させて下さい。
Q福利厚生施設について教えて下さい。
A当社は、会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」に加入しており、山中湖・伊豆・鳥羽・白浜・琵琶湖・蓼科・浜名湖など全国21ヶ所のホテル施設が利用可能です。
Q勤務体系について教えて下さい。
A当社はフレックスタイム制を導入しております。
Q休日、休暇制度について教えて下さい。
A完全週休2日制。年末年始・春季・夏期休暇有。年間休日124日(2014年度)。
有給休暇有(初年度15日、勤続年数1年以上18日、勤続年数4年以上20日)。
特別休暇有。
Q残業・休日出勤はどれくらいありますか。
A業務内容、プロジェクトにより残業・休日出勤の状況は異なります。
Q服装について教えて下さい(制服の有無)。
A制服はありませんが、服装ガイドラインを設けています。
また、毎週金曜日はカジュアルフライデー制度を実施しています。
Q社員数・男女の比率・平均年齢を教えて下さい。
A社員数:402人(男性:293人(72%)、女性:109人(28%))、平均年齢:37.5歳
【2014年12月】