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活躍フィールド

アビームシステムズでの仕事のフィールドは、能力と努力次第で様々な広がりを持たせることができます。

新卒入社の方であれば、基本的にはプログラミング領域から技術を学び始め、比較的早い段階でシステムエンジニアとしてお客様と直接向き合いながら業務を遂行する経験を積んでいきます。
その後は「ITスペシャリスト」、「プロジェクトマネージャー」、「ITコンサルタント」の業務領域をそれぞれ幅広く担いながら、自身の得意領域ごとに専門性を高めていただきます。

中途入社の方であれば、今までの経験を活かしながら様々な技術領域にチャレンジしていただきます。

活躍フィールドの図

キャリアパス

アビームシステムズにはスキル実績に応じた6つのクラスを定めています。
クラスが上位に進むにつれて、プロジェクト管理能力やより高度な問題解決能力が求められます。

シニアマネージャー

大規模案件の責任者として、QCDを達成しながらプロジェクトを遂行。
社内外活動をリードすると同時に、顧客の課題解決に新しい提案をします。

マネージャー

小〜中規模案件の責任者として、QCDを重視しながらプロジェクトを遂行。
中心的な存在となると同時に、顧客の課題解決に主体的に貢献します。

シニアスペシャリスト

中規模チームのリーダーとして、特定分野の業務やITに関する専門知識、経験を一層深めながら、顧客の課題解決に活用します。

スペシャリスト

小規模チームのリーダーとして、特定分野の業務やITに関する専門知識、経験を身につけながら、専門性を発揮します。

スタッフ

与えられたタスクを全うすると同時に改善工夫を提案し、品質改善に貢献。
後輩への指導経験なども身につけていきます。

アシスタント

上司のサポートを受けながら与えられたタスクを遂行し、ITスキルや業界知識など、あらゆるノウハウを貪欲に学びます。

キャリア支援制度

アビームシステムズでは社員の自己啓発支援や先端技術をテーマとする産学連携など、多角的なキャリア支援を行なっています。
特に資本関係を活用した独自のトレーニングマップでは、
方法論やコンサルティングスキル等のトレーニングを「アビームコンサルティング」より提供を受けています。

キャリア支援制度の図

その他の取り組み

01

自己啓発支援
(TOEIC、資格取得支援)

英会話スクールの通学費用やTOEIC受験費用の支援補助、必要な書籍購入や外部セミナー参加の費用負担、資格試験合格時の祝い金等、様々な制度で社員の自己研鑽を支援しています。

02

産学連携

ロボットや音声認識、VR等、特定のテーマに精通する大学・教授と連携した先進のIT技術研究を行なっています。ここで得られた知見を活用し、顧客とのプロジェクトや新規事業の立案へと繋げています。

03

横串勉強会

アビームシステムズでは、所属するグループの垣根を超えて、ある特定のIT技術やビジネスについて関心を寄せるメンバーが集まり、独自に知見を深める「横串勉強会」が多数あります。

04

グローバル
トレーニング

社員の語学力向上とは別に、海外で求められるビジネススキルの開発や異文化適応を目的としたグローバルトレーニングを行なっています。

05

デザインシンキング
トレーニング

ユーザーの潜在的なニーズや課題を発見し、新たな着眼点から解決策を生み出す「デザインシンキング」の思考プロセスの習得、実践を行なっています。

06

カウンセリング制度

直属の上司とは別に、"カウンセラー"と呼ばれる他部門のマネジャーが相談役となり、キャリア開発のサポートや悩み解決の後押しをします。

多様な働き方支援制度

アビームシステムズでは多様な背景を持つ社員の活躍を支えるため、働きがいのある職場環境作りを進めています。
社員それぞれが能力を最大限に発揮し、職場を益々好きになり、
家族や周りの人たちへ誇れる会社になることを通じて、お客様と社会に貢献します。

子育て両立支援
プログラム

育児休職前から復帰に向けた支援「復職支援プログラム」と、子の年齢の節目で働き方を見直す支援「働き方の再確認支援プログラム」で構成した「子育て両立支援プログラム」を2014年より進めています。人事および社外のカウンセラーによるキャリアコンサルティングを取り入れ、子育てと仕事を両立しながら自身の成長を実現することを目的としています。

多様な働き方支援制度の図

働き方支援

01

在宅勤務制度

社員それぞれが能力を最大限に発揮するために、場所と時間に捉われない働き方を可能とする「在宅勤務制度」を導入しています。

在宅勤務制度 の写真

02

家族感謝DAY

有給休暇の取得や定時退社を推進する「家族感謝DAY」により、社員同士が互いに支え合う補完体制や個々が働き方を工夫する生産性向上に繋がっています。

家族感謝DAY の写真

社内交流

03

ABSランチ
(ママ・パパランチ会)

仕事と子育ての両立を図るママ・パパたちが定期的に集まる「ABSランチ」。社内の人脈が増えることで会社への愛着を深めたり、新たなアイデアが生まれるきっかけになることも。

ABSランチ(ママ・パパランチ会) の写真

04

全社イベント
(慰安会・ボウリング大会)

毎年行なっている慰安会やボウリング大会では、若手からベテラン、働くママたちも無理のない範囲で参加し、社員同士の親睦を深めています。

全社イベント(慰安会・ボウリング大会) の写真

福利厚生

05

リラクゼーションルーム

マッサージの施術を無料で受けられる制度で、心身ともにリフレッシュすることで、社員が健康的に働ける職場環境を目指しています。

リラクゼーションルーム の写真

06

カフェテリアプラン

選択型福利厚生制度のことで、毎年付与されるポイントを使って人間ドックや旅行、ITガジェットの購入費用補助に充てるなど、自由にメニューを選ぶことができます。

カフェテリアプラン の写真

カムバック制度

ダイバーシティを推進し、多様な人財の活性化を図っているアビームシステムズでは、一度当社を退職された方の応募を歓迎するカムバック制度を設けています。

育児や家族介護、配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、転職、就学、留学等のキャリアアップを理由に退職された方に、再び当社でご活躍いただくための制度です。

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応募資格 1.当社の正社員であったこと
2.退職時の事由が以下であること
 (1)結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤など
 (2)転職、就学・留学等のキャリアアップ
 ※自己都合退職であること
3.応募の時点で退職として挙げた事由が解消されていること
応募方法 以下の「エントリー」より応募フォームへ進み、必要事項をご記入のうえエントリーください。
※応募フォーム「コメント欄」に、カムバック制度を利用する旨を必ずご記載ください。
選考方法 書類選考、面接等により行います。
エントリーいただいた方に、選考方法の詳細をご案内いたします。
雇用形態 正社員または有期契約社員とします。
勤務形態・処遇 本人のスキル、職務、勤務形態の希望などを総合的に考慮して個別に定めます。